Książka opisuje instytucję mediacji jako jedną z alternatywnych metod rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy. Celem tej publikacji jest wyodrębnienie modelu dopuszczalności mediacji w sporach pracowniczych, z uwzględnieniem specyfiki tychże sporów oraz form ich rozwiązywania. Autorka analizuje podstawy prawne funkcjonowania mediacji zarówno w zakresie prawa krajowego, jak i unijnego czy międzynarodowego. Zwraca również uwagę na aspekt proceduralny w postępowaniu cywilnym. Dzięki lekturze książki Czytelnik dowie się: w jakim zakresie specyfika sporów pracowniczych wpływa na kształt polskiego modelu mediacji, czy postępowanie mediacyjne powinno uwzględniać zasadę ochrony pracownika jako uczestnika tej formy rozwiązywania sporów, jaki wpływ na wyodrębnienie modelu mediacji mają wiążące Polskę umowy międzynarodowe i przepisy prawa unijnego oraz przepisy krajowe. Monografia przeznaczona jest dla praktyków: mediatorów i przedstawicieli zawodów prawniczych, a także pracodawców i pracowników.